Conférence des Nations unies sur l'océan à Nice : des engagements pour protéger la haute mer ()
La 3e conférence des Nations unies sur l'océan s'est achevée le 13 juin 2025 à Nice. Les États présents se sont engagés pour une utilisation durable de l'océan menacé par le changement climatique, les pollutions et la surexploitation des ressources. Le traité sur la haute mer qui a été ratifié par 50 pays pourrait ainsi bientôt entrer en vigueur.
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Collectivités locales : un recours parfois infondé aux consultants privés ()
Les collectivités territoriales font de plus en plus appel à des cabinets de conseil privés. Est-ce toujours nécessaire et utile pour améliorer la performance de la gestion publique ? Réponses avec la Cour des comptes dans un rapport du 10 juin 2025.
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Guerres, persécutions : quelle protection pour les réfugiés ? ()
La Journée mondiale des réfugiés mise en place par les Nations unies a lieu chaque année le 20 juin. De quand date le statut prévoyant une protection internationale des réfugiés ? Par qui et comment est-il attribué ? Le point en vidéo.
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Protection des mineurs non accompagnés : des manquements dénoncés par la CNCDH ()
La France a été condamnée en janvier 2025 par la Cour européenne des droits de l'Homme (CEDH) pour absence de protection d'un mineur non accompagné (MNA). Plus récemment, le 12 juin 2025, la Commission nationale consultative des droits de l'homme (CNCDH) a dénoncé le manquement des autorités françaises à leurs obligations envers les MNA.
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Andra : 18% des déchets radioactifs n'ont pas de solution définitive de stockage ()
L'Agence nationale pour la gestion des déchets radioactifs (Andra) est l'établissement public industriel et commercial chargé de trouver et de mettre en œuvre des solutions de gestion de long terme sûres pour les déchets radioactifs du territoire français. La Cour des comptes publie un rapport sur son activité.
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Chaleur intense, canicule et travail des agents publics : de nouvelles précautions prévues par la réglementation (mer 04/06/2025 - 15:16)
Le travail en situation de fortes chaleurs augmente les risques pour la santé des agents publics et augmente le risque d’accidents du travail.
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De nouvelles dispositions pour mieux prendre en compte certaines situations de fonctionnaires stagiaires des trois fonctions publiques (lun 05/05/2025 - 16:53)
Le décret n°2025-402 du 2 mai 2025 modifiant certaines dispositions applicables aux fonctionnaires stagiaires est publié au Journal officiel du 4 mai 2025.
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Regard interministériel des acteurs de la coopération administrative à l’international sur la diplomatie féministe (lun 14/04/2025 - 16:20)
Dans le cadre du comité de coordination des acteurs de la coopération administrative, un atelier technique sur la diplomatie féministe, coorganisé par la mission de la gouvernance démocratique du MEAE (DGM) et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), s’est tenu le 10 mars 2025 à l’Institut national du service public (INSP). Il a réuni les différents acteurs en la matière : l’Ecole nationale de la magistrature, l’INSP, l’Agence française de développement, Expertise France, la Direction générale des finances publiques, la Direction générale du Trésor, le Conseil d’Etat, la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique ainsi que le Sénat.
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Réussir ses recrutements pour la fonction publique" : une nouvelle formation disponible sur Mentor (jeu 03/04/2025 - 15:04)
Comment optimiser vos processus de recrutement ? La DGAFP vous propose une formation en ligne, à suivre en autonomie et à votre rythme. En cinq modules pratiques, devenez expert !
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Concours externes spéciaux « Talents » (mer 02/04/2025 - 14:56)
Le dispositif expérimental est prolongé jusqu’au 31 août 2028.
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Les agents de la fonction publique victimes de violences dans le cadre de leur métier en 2022 (Thu, 05 Jun 2025)
Les agents de la fonction publique victimes de violences dans le cadre de leur métier en 2022 olivier.migeon… jeu 05/06/2025 - 08:50 Les agents de la fonction publique résidant en France métropolitaine, en Guadeloupe, en Martinique ou à La Réunion sont, en 2022, plus souvent victimes de violences, notamment d’injures, de menaces ou de harcèlement moral, que les salariés du privé (16 % contre 13 %). Cet écart provient d’une plus forte exposition professionnelle : hors violences conjugales, 45 % des atteintes décrites par les agents publics sont associées à leur métier, contre 32 % pour les salariés du privé. Ces atteintes concernent plus souvent des agents en contact avec le public et certaines professions telles que les policiers ou les professions intermédiaires de la santé et du travail social. Les agents les plus jeunes sont plus souvent victimes que les plus âgés. Les immigrés sont moins souvent victimes que les personnes sans ascendance migratoire mais sont plus fortement touchés par les discriminations. Une plainte est déposée dans 10 % des cas, contre seulement 3 % par les salariés du privé. Le dépôt de plainte est plus fréquent dans les cas de violences physiques ou de menaces. En 2023, le sentiment d’insécurité au travail concerne 26 % des agents de la fonction publique, souvent ou de temps en temps, contre 16 % des salariés du privé. Anthony CARUSO
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L’emploi dans la fonction publique en 2023 (Tue, 03 Jun 2025)
L’emploi dans la fonction publique en 2023 olivier.migeon… mar 03/06/2025 - 15:56 Fin 2023, 5,8 millions d’agents travaillent dans la fonction publique, soit 61 900 agents de plus que l’année précédente (+1,1 %), une hausse supérieure à celle de 2022 (+0,3 %). L’emploi augmente de 1,9 % dans la fonction publique hospitalière, de 0,9 % dans la fonction publique territoriale et de 0,8 % dans la fonction publique de l’État. Le nombre de fonctionnaires y compris militaires est quasi stable en 2023 (-0,1 %), après avoir baissé de 0,3 % entre 2021 et 2022 : la baisse du nombre de fonctionnaires dans les fonctions publiques de l'État et territoriale est pratiquement compensée par la hausse dans la fonction publique hospitalière. En revanche, le nombre de contractuels augmente de nouveau en 2023 (+4,9 %), encore plus nettement qu’en 2022 (+2,6 %). La part des femmes dans la fonction publique continue de croître et atteint 63,5 %. Les sorties de la fonction publique baissent fortement par rapport à 2022, notamment dans la fonction publique hospitalière, alors que les entrées évoluent peu. Léna Esbelin, Téo Moreau (Insee), Sarah Touzé (DGAFP)
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Les recrutements externes de fonctionnaires de l’État en 2023 (Wed, 28 May 2025)
Les recrutements externes de fonctionnaires de l’État en 2023 emileka.dorvil… mer 28/05/2025 - 12:01 En 2023, 45900 postes ont été offerts au recrutement externe de fonctionnaires de l’État, soit 5400 de plus qu’en 2022 (+ 13%). Il s’agit quasi exclusivement de places ouvertes aux concours (à 94%), mais la part des postes offerts sans concours a doublé par rapport à 2022, passant de 3 à 6%. La moitié des postes sont proposés par le ministère de l’Éducation nationale. Suite à l’ouverture de nombreuses places aux concours de gardien de la paix et de surveillant pénitentiaire, la part des ministères de l’Intérieur et de la Justice progresse, de 16% des postes offerts en 2022 à 21% en 2023. Ces ouvertures de postes ont débouché sur le recrutement de 40700 agents, 18% de plus qu’en 2022, un niveau qui n’avait pas été atteint depuis 2016. Malgré cette hausse des recrutements, 11% des postes demeurent non pourvus, une proportion en retrait de trois points par rapport à 2022, mais qui reste élevée au regard de la période 2017-2021, où elle ne dépassait pas 7%. Sur les 355400 candidats qui se sont inscrits à l’un des concours de recrutement externe de la fonction publique de l’État au titre de 2023, 181900 se sont présentés aux épreuves, soit un candidat inscrit sur deux. En forte baisse en 2022, le nombre d’inscrits et de présents s’est redressé en 2023, de 3% pour les inscriptions (après − 22% en 2022) et de 7% pour les présents (après – 20%). Cette hausse est notamment portée par les concours de gardien de la paix et de surveillant pénitentiaire, mais aussi par une remontée du nombre des candidats aux concours de professeur de l’éducation nationale, qui avait chuté l’année précédente. La sélectivité des concours de recrutement externe de fonctionnaires de l’État poursuit sa baisse quasi continue depuis 2010 : elle s’établit en 2023 à 4,7 candidats présents pour un admis. Les deux tiers des recrutements concernent des corps de catégorie A, 61% des candidats recrutés sont des femmes et la plupart possèdent un diplôme de niveau supérieur à celui requis pour concourir. Thomas FARGEAS et Dimitri LEMAIRE
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Les modes de déplacement des agents de la fonction publique (Thu, 15 May 2025)
Les modes de déplacement des agents de la fonction publique olivier.migeon… jeu 15/05/2025 - 09:33 En 2023, les agents de la fonction publique utilisent principalement la voiture pour se rendre sur leur lieu de travail (69 %), bien plus que les transports en commun (15 %), la marche à pied (9 %) ou le vélo (6 %). Ce dernier est toutefois en net essor depuis 2017 (+ 3 points). La voiture est plus utilisée par les femmes et moins par les jeunes, ces derniers se reportant sur les transports en commun (pour 22 % d’entre eux). Les professionnels de la santé et du travail social sont ceux qui vont le plus souvent travailler en voiture (plus de huit sur dix parmi les aides-soignants et les infirmiers), alors que les cadres et les personnels les plus qualifiés se déplacent davantage en transports en commun ou à vélo. Les gendarmes et les agents de service sont eux plus nombreux à se déplacer à pied, du fait de trajets domicile-travail de plus courte distance. La proximité avec le lieu de travail mais aussi le type d’habitat expliquent en partie ces écarts. La voiture reste en effet le moyen de transport incontournable en zone rurale (pour 90 % des agents qui y résident), tandis que les infrastructures disponibles dans les centres urbains favorisent les autres modes de déplacement, comme les transports collectifs (notamment dans l’agglomération parisienne) ou le vélo. Les modes de déplacement domicile-travail des agents qui travaillent dans les grandes communes sont très variables de l’une à l’autre. Ainsi les transports en commun sont utilisés par 71 % des agents qui exercent à Paris, la bicyclette par 35 % de ceux qui travaillent à Strasbourg et la voiture par près de 56 % de ceux travaillant à Marseille. Anthony CARUSO
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La formation professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2023 (Thu, 17 Apr 2025)
La formation professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2023 olivier.migeon… jeu 17/04/2025 - 09:28 Les effectifs en formation professionnelle ainsi que le nombre de jours de formation effectués par les personnels civils des ministères augmentent entre 2022 et 2023, de 10 % pour les effectifs et de 11 % pour le nombre de jours suivis. La hausse du nombre de jours de formation concerne la formation statutaire (+ 16 % à champ constant) plus que la formation non statutaire (+ 6 % à champ constant). Un agent a suivi en moyenne 4,8 jours de formation professionnelle en 2023, dont 2,3 jours de formation statutaire et 2,5 jours de formation non statutaire. Ce volume est plus élevé pour les personnels de catégorie B, avec une moyenne de 8,7 jours de formation, contre 5,9 jours pour les agents de catégorie C et 3,6 jours pour la catégorie A. Les hommes ont suivi en moyenne 6,0 jours de formation dans l’année, tandis que les femmes ont bénéficié de 4,2 jours. La formation continue représente la plus grande part des jours de formation professionnelle non statutaire (86 %), les congés de formation professionnelle en représentent 9 % et la préparation des examens et des concours, 5 %. Anthony CARUSO et Thomas FARGEAS
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Conditions de travail et trajectoires d’emploi des contractuels de la fonction publique de l’État : une approche qualitative par cas-type (Thu, 23 Mar 2023)
Conditions de travail et trajectoires d’emploi des contractuels de la fonction publique de l’État : une approche qualitative par cas-type olivier.migeon… jeu 23/03/2023 - 10:05 Cette étude est issue d’une post-enquête Conditions de travail-Risques psycho-sociaux (CT-RPS) 2016, en réponse à l’appel à projets de recherche « Face aux risques professionnels et aux atteintes à la santé, quelle prévention ? » de la Dares et de la DGAFP. Elle interroge les liens entre statut d’emploi et conditions de travail. Le rapport final de cette post-enquête, portant sur différentes populations de travailleurs (intérimaires, auto-entrepreneurs et contractuels des fonctions publiques territoriale et de l’État), a été remis à la Dares début juillet 2021. Un second rapport, centré sur les seuls contractuels de la fonction publique de l’État, a été remis en mars 2022. La présente note en constitue la synthèse. Arnaud MIAS, Blandine BARLET, Elena MASCOVA, Claire EDEY GAMASSOU et Lucas TRANCHANT
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La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé) (Mon, 26 Sep 2022)
La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé) juliette.gouta… lun 26/09/2022 - 12:05 L’objet de la recherche présentée dans cette synthèse est de mieux comprendre la situation des établissements hospitaliers, publics comme privés, face aux risques psychosociaux (RPS), d’explorer les modalités des actions de prévention qu’ils déploient et d’étudier leurs effets sur les travailleurs. Emmanuel ABORD DE CHATILLON (Cerag, Université Grenoble Alpes), Claire BLONDET (Groupe Alpha), Bénédicte BRANCHET (Cerag CNRS), Christophe CRAMBES (Université Montpellier), Nathalie COMMEIRAS (Université Montpellier), Mathieu MALAQUIN (Groupe Alpha), Maryline ROSSANO (Cerag, Université Grenoble Alpes) et Annick VALETTE (Cerag, Université Grenoble Alpes).
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Surqualification et sentiment de déclassement : public-privé, des profils et des opinions proches (Mon, 26 Sep 2022)
Surqualification et sentiment de déclassement : public-privé, des profils et des opinions proches pierre.guichar… lun 26/09/2022 - 12:03 L’enquête sur les salaires vus par les salariés (SalSa) a été menée à la fois auprès des salariés du privé (en 2008-2009) et auprès des agents des trois versants de la fonction publique (début 2011). Magali FLACHÈRE & Erwan POULIQUEN
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Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (2015) (Mon, 26 Sep 2022)
Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (2015) pierre.guichar… lun 26/09/2022 - 11:56 Synthèse des travaux de recherche réalisés dans le cadre de l’appel à projet commun Défenseur des Droits-DGAFP. Cette étude s'inscrit dans le protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
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Le plafond de verre dans les ministères (Mon, 26 Sep 2022)
Le plafond de verre dans les ministères juliette.gouta… lun 26/09/2022 - 11:51 Ce rapport présente les conclusions d'une recherche financée par la DGAFP dans le cadre de l'appel d'offre sur « Les carrières des dirigeants dans la fonction publique de l'État. Approche qualitative des inégalités entre hommes et femmes ». Il est le résultat d'une enquête sociologique auprès d'une centaine (deux tiers de femmes, un tiers d'hommes) de cadres dirigeant.e.s et supérieur.e.s de deux administrations générales de Bercy et deux administrations générales des ministères sociaux. Catherine MARRY, Alban JACQUEMART, Sophie POCHIC, Laure BERENI, Fanny LE MANCQ & Anne REVILLARD
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Comment fonctionne la solidarité fiscale dans le couple ?

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[Vidéo] Conférence de presse d'annonce de la candidature de Lille pour l’accueil du siège de la future Autorité douanière de l’UE

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Tracfin présente son rapport d’activité 2024

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Un nouveau Conseil national de l’IA et du Numérique pour éclairer les décisions publiques

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