Gestion du musée du Louvre : des investissements mal priorisés selon la Cour des comptes ()
Le musée du Louvre accueille en moyenne 9 millions de visiteurs par an, dont deux tiers sont d’origine étrangère. Cette "hyperfréquentation" lui procure d'importantes ressources de billetterie mais elle entraîne une dégradation des conditions de visite.
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Réchauffement climatique mondial : des efforts insuffisants alerte l'ONU ()
Alors que la COP30 sur le climat réunit délégations et chefs d'État de plusieurs pays à Belém (Brésil) du 6 au 21 novembre 2025, un rapport de l'ONU constate que la trajectoire de hausse des températures mondiales n'a que légèrement diminué ce qui pourrait aggraver les évènements climatiques violents.
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Numérique : quels freins psychosociaux limitent son usage ? ()
Les équipements numériques se sont massivement diffusés en France ces dernières années et l'accès à internet s'est démocratisé. Néanmoins, des freins psychosociaux (croyances, valeurs, attitudes, perceptions...) peuvent tenir certaines personnes éloignées du numérique.
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Harcèlement scolaire : 10 100 affaires enregistrées depuis mars 2022 ()
Depuis le 2 mars 2022, avec l'entrée en vigueur de la loi Balanant, le harcèlement scolaire bénéficie d’une reconnaissance juridique spécifique. Le ministère de la justice a publié, le 4 novembre 2025, une étude portant sur les évolutions observées depuis la promulgation de la loi, retraçant le parcours des jeunes auteurs de harcèlement.
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Mineurs étrangers non accompagnés : un dispositif de prise en charge saturé ? ()
Tous les ans, des migrants arrivent en France en étant mineurs (ou en se déclarant mineurs) sans être accompagnés d'aucun membre de leur famille. Pour eux, commence alors un parcours où interviennent associations, collectivités territoriales et institutions judiciaires. Mais, cette prise en charge est-elle suffisante ?
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Temps partiel dans la fonction publique : un nouveau guide pour tout comprendre (jeu 06/11/2025 - 15:31)
Le travail à temps partiel constitue une modalité d’aménagement du temps de travail mobilisée par 20% des agents publics. Elle permet d’articuler plus facilement vie professionnelle et vie personnelle. Les possibilités de recours à cette modalité d’organisation du temps de travail et les impacts sur la situation individuelle de l’agent qui en fait le choix sont multiples et régis par différents textes. Cette nouvelle version du guide relatif à la mise en œuvre du temps partiel pour les agents publics a pour ambition de regrouper au sein d’un document unique l’ensemble des règles applicables et actualisées en matière de temps partiel afin de mieux accompagner les administrations et les agents des trois versants de la fonction publique dans leur appropriation du dispositif.
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La santé des femmes agents publics (mar 14/10/2025 - 10:58)
En 2025, plusieurs actions de prévention de la ménopause et des cancers féminins, portées par les administrations, ont été co-financées par le Fonds en faveur de l'égalité professionnelle.
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Avec Safire, facilitons l’accès à la formation ! (jeu 18/09/2025 - 10:43)
Lancés au printemps 2024 et menés en collaboration avec les plates-formes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH), les travaux relatifs à la refonte de SAFIRE ont franchi une nouvelle étape. Cette plateforme interministérielle, pilotée et financée par la DGAFP, est mise en place auprès des PFRH dans le cadre de leur mission de pilotage des démarches de mutualisation de la formation. Elle permet aux agents publics de l’État de s’inscrire à une offre variée de formations proposées en présentiel et/ou à distance par des services régionaux dans les domaines transverses. Depuis la rentrée 2025, les référents formation des services organisateurs et les responsables locaux de formation ont accès la nouvelle version de SAFIRE. Accompagnés par la DGAFP et les PFRH, ils seront formés à cet outil profondément rénové et pourront préparer leurs plans de formation pour l’année 2026.
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La date des prochaines élections professionnelles dans la fonction publique est fixée (ven 04/07/2025 - 10:58)
Par arrêté en date du 2 juillet 2025, le Premier ministre a fixé la date du prochain renouvellement général des instances de dialogue social, dans les trois versants de la fonction publique, au 10 décembre 2026. Les opérations de vote électronique par internet, qui ont lieu sur une période de 8 jours dans la fonction publique de l’État, se dérouleront du 3 au 10 décembre 2026.
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Le programme Handi'Talents débutera au troisième trimestre 2025 (jeu 03/07/2025 - 14:19)
Le 22 mai dernier, 60 agents publics en situation de handicap issus des trois versants de la fonction publique (28 agents publics de la fonction publique d’État, 8 de la fonction publique hospitalière et 24 de la fonction publique territoriale) et de toute catégorie, ont été sélectionnés pour participer à un programme d’accompagnement du parcours professionnel unique en Europe, Handi’Talents.
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Les crédits sociaux, l’hygiène et la sécurité – Édition 2025 (Tue, 21 Oct 2025)
Les crédits sociaux, l’hygiène et la sécurité – Édition 2025 olivier.migeon… mar 21/10/2025 - 15:48 Les prestations d'action sociale interministérielles pilotées par la DGAFP concernent la restauration, des subventions pour les séjours d’enfants ainsi que des allocations pour enfant handicapé. Les montants forfaitaires alloués sont stables entre 2024 et 2025 (en euros courants). Les prestations ministérielles remontées par les ministères à la direction du Budget en 2024 sont pour 35 % dévolues au domaine d’intervention « Familles, vacances » et pour 25 % à celui de la restauration. Au 31 décembre 2023, près de 1 800 comités sociaux d’administration (CSA), qui remplacent les instances de concertation en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT) sont comptabilisées, de même que 140 Inspecteurs de santé et sécurité au travail (ISTT) et près de 20 000 assistants et conseillers de prévention (AP-CP) dans les ministères.
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La représentation professionnelle et les grèves – Édition 2025 (Tue, 21 Oct 2025)
La représentation professionnelle et les grèves – Édition 2025 olivier.migeon… mar 21/10/2025 - 15:46 Les instances supérieures de la fonction publique (le Conseil supérieur de la fonction publique de l’État (CSFPE), le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT), le Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière (CSFPH) ainsi que le Conseil commun de la fonction publique (CCFP) sont des instances de consultation et de dialogue social sur les questions d’ordre général et les projets de réforme des trois versants de la fonction publique. En 2025, la part des femmes au sein des représentants des employeurs et des représentants du personnel varie de 50 % à 58 %. Cette part reste stable ou est en hausse dans l’ensemble des comités sauf pour les représentants du personnel du CSFPH. D’après l’enquête sur les conditions de travail, en 2019, 18 % des agents de la fonction publique déclarent être syndiqués. Ce taux est plus élevé dans la FPE (23 %) que dans les deux autres versants (14 % dans la FPT et 16 % dans la FPH). En 2024, 736 000 journées ont été perdues pour fait de grève interministérielle, ministérielle ou sectorielle dans la fonction publique de l'État, après 1 574 000 en 2023. Ce nombre de jours reste légèrement supérieur au nombre annuel moyen recensé sur les quinze dernières années. La grande majorité des jours de grève ont concerné les agents des ministères de l’Éducation nationale et de l’enseignement supérieur (91 % de la totalité des journées perdues pour fait de grève en 2024, après 80 % en 2023), ministères dont les effectifs sont les plus importants (58 % des effectifs de la FPE).
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Les sanctions disciplinaires et les recours – Édition 2025 (Tue, 21 Oct 2025)
Les sanctions disciplinaires et les recours – Édition 2025 olivier.migeon… mar 21/10/2025 - 15:44 En 2024, 3 900 agents de la fonction publique de l’État ont été sanctionnés dont 195 pour des faits de violence sexuelle ou sexiste. Dans 8 cas sur 10, ce sont des hommes qui sont sanctionnés (et même 97 % des cas pour les faits de violence sexuelle et sexiste). Dans les deux tiers des cas, les sanctions sont de l’ordre du blâme ou de l’avertissement. Pour les faits de violence sexuelle ou sexiste, dans un tiers des cas la sanction infligée est une exclusion temporaire de fonction, et dans trois cas sur dix, la sanction infligée est la révocation. En 2024, près de 26 800 affaires ont été enregistrées dans le domaine du contentieux concernant des fonctionnaires et des agents publics, que ce soit devant les tribunaux administratifs, les cours administratives d’appel ou au Conseil d’État (niveau proche de la moyenne sur 2015-2023 qui est de 25 500).
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L’exposition aux risques professionnels – Édition 2025 (Tue, 21 Oct 2025)
L’exposition aux risques professionnels – Édition 2025 olivier.migeon… mar 21/10/2025 - 15:41 En 2019, les agents de la fonction publique hospitalière (FPH) sont plus souvent soumis à des contraintes physiques que les agents des autres versants de la fonction publique (FP) et que les salariés du secteur privé. Ils déclarent pour plus de la moitié être exposés à au moins trois contraintes physiques intenses dans leur travail (54 %), soit plus souvent que ceux de la fonction publique de l’État (FPE, 21 %) et de la fonction publique territoriale (FPT, 34 %) et que les salariés du secteur privé (36 %). Dans la FPH toujours, l’exécution de leur travail impose plus fréquemment aux agents de rester longtemps debout (64 %), dans une posture pénible ou fatigante (45 %), de porter ou de déplacer des charges lourdes (59 %) ou d’effectuer des mouvements douloureux ou fatigants (53 %). Enfin, la moitié des agents de la FPH déclarent être en contact avec des produits dangereux. D’après l’enquête Sumer 2017, 57 % déclarent être exposés à au moins un produit chimique et 73 % à des agents biologiques. Au chapitre des relations de travail, en 2019, 63 % des agents de la FP déclarent être « aidés par leurs supérieurs hiérarchiques en cas de travail délicat ou compliqué », soit un peu moins que les salariés du secteur privé (67 %). En revanche, ils déclarent à 87 % être « aidés par leurs collègues en cas de travail délicat ou compliqué », contre 81 % dans le privé. Par ailleurs, en 2019, 11 % des agents de la FP (dont 14 % dans la FPH) déclarent devoir toujours ou souvent faire des choses qu’ils désapprouvent, 39 % ne pas ressentir la fierté du travail bien fait et 17 % ne pas pouvoir faire du bon travail, sacrifier la qualité (27 % dans la FPH), contre respectivement 9 %, 34 % et 14 % dans le secteur privé. Ils sont cependant moins nombreux que dans le secteur privé à se sentir inutiles (22 % contre 34 %).
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Les accidents du travail et les maladies professionnelles – Édition 2025 (Tue, 21 Oct 2025)
Les accidents du travail et les maladies professionnelles – Édition 2025 olivier.migeon… mar 21/10/2025 - 15:37 En 2019, selon l’enquête Conditions de travail, 10 % des agents de la fonction publique ont eu au moins un accident du travail dans l’année. Cette enquête constitue la seule source permettant une comparaison entre les versants de la fonction publique et avec le secteur privé. La proportion d’agents ayant eu un accident du travail s’élève à 7 % dans la fonction publique de l’Etat (FPE), 11 % dans la fonction publique territoriale (FPT), 15 % dans la fonction publique hospitalière (FPH), et à 11 % parmi les salariés du secteur privé. Elle est globalement plus élevée parmi les hommes, les plus jeunes et les ouvriers. En 2023, 30 000 accidents du travail et de trajet ont été dénombrés dans la FPE. Cette même année dans la FPH, 25 000 accidents de service (hors accidents de trajet) avec arrêt de travail ont été comptabilisés (sur un échantillon de 348 établissements représentant 640 000 ETP). Dans les collectivités territoriales, 5,6 accidents de service et 0,8 accident du trajet pour 100 agents ont été recensés en 2022. Dans la FPE, 600 maladies professionnelles ont été reconnues en 2023. Dans la FPT, 2 800 maladies professionnelles ont été recensées en 2023, dont 57 % avec un arrêt maladie, d’une durée moyenne de 143 jours (sur un échantillon de 729 000 agents représentant 49 % de la population des actifs territoriaux affiliés à la CNRACL). Dans la FPH, 1 900 maladies professionnelles ont été notifiées en 2023, dont 62 % ont entrainé un arrêt maladie d’une durée moyenne de 149 jours (sur 300 000 agents représentant 30 % de la population des actifs hospitaliers de la CNRACL).
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Conditions de travail et trajectoires d’emploi des contractuels de la fonction publique de l’État : une approche qualitative par cas-type (Thu, 23 Mar 2023)
Conditions de travail et trajectoires d’emploi des contractuels de la fonction publique de l’État : une approche qualitative par cas-type olivier.migeon… jeu 23/03/2023 - 10:05 Cette étude est issue d’une post-enquête Conditions de travail-Risques psycho-sociaux (CT-RPS) 2016, en réponse à l’appel à projets de recherche « Face aux risques professionnels et aux atteintes à la santé, quelle prévention ? » de la Dares et de la DGAFP. Elle interroge les liens entre statut d’emploi et conditions de travail. Le rapport final de cette post-enquête, portant sur différentes populations de travailleurs (intérimaires, auto-entrepreneurs et contractuels des fonctions publiques territoriale et de l’État), a été remis à la Dares début juillet 2021. Un second rapport, centré sur les seuls contractuels de la fonction publique de l’État, a été remis en mars 2022. La présente note en constitue la synthèse. Arnaud MIAS, Blandine BARLET, Elena MASCOVA, Claire EDEY GAMASSOU et Lucas TRANCHANT
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La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé) (Mon, 26 Sep 2022)
La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé) juliette.gouta… lun 26/09/2022 - 12:05 L’objet de la recherche présentée dans cette synthèse est de mieux comprendre la situation des établissements hospitaliers, publics comme privés, face aux risques psychosociaux (RPS), d’explorer les modalités des actions de prévention qu’ils déploient et d’étudier leurs effets sur les travailleurs. Emmanuel ABORD DE CHATILLON (Cerag, Université Grenoble Alpes), Claire BLONDET (Groupe Alpha), Bénédicte BRANCHET (Cerag CNRS), Christophe CRAMBES (Université Montpellier), Nathalie COMMEIRAS (Université Montpellier), Mathieu MALAQUIN (Groupe Alpha), Maryline ROSSANO (Cerag, Université Grenoble Alpes) et Annick VALETTE (Cerag, Université Grenoble Alpes).
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Surqualification et sentiment de déclassement : public-privé, des profils et des opinions proches (Mon, 26 Sep 2022)
Surqualification et sentiment de déclassement : public-privé, des profils et des opinions proches pierre.guichar… lun 26/09/2022 - 12:03 L’enquête sur les salaires vus par les salariés (SalSa) a été menée à la fois auprès des salariés du privé (en 2008-2009) et auprès des agents des trois versants de la fonction publique (début 2011). Magali FLACHÈRE & Erwan POULIQUEN
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Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (2015) (Mon, 26 Sep 2022)
Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (2015) pierre.guichar… lun 26/09/2022 - 11:56 Synthèse des travaux de recherche réalisés dans le cadre de l’appel à projet commun Défenseur des Droits-DGAFP. Cette étude s'inscrit dans le protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
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Le plafond de verre dans les ministères (Mon, 26 Sep 2022)
Le plafond de verre dans les ministères juliette.gouta… lun 26/09/2022 - 11:51 Ce rapport présente les conclusions d'une recherche financée par la DGAFP dans le cadre de l'appel d'offre sur « Les carrières des dirigeants dans la fonction publique de l'État. Approche qualitative des inégalités entre hommes et femmes ». Il est le résultat d'une enquête sociologique auprès d'une centaine (deux tiers de femmes, un tiers d'hommes) de cadres dirigeant.e.s et supérieur.e.s de deux administrations générales de Bercy et deux administrations générales des ministères sociaux. Catherine MARRY, Alban JACQUEMART, Sophie POCHIC, Laure BERENI, Fanny LE MANCQ & Anne REVILLARD
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