Pêche durable dans l'UE : la Commission européenne publie son bilan annuel (sam., 13 juin 2026)
Si la politique commune de la pêche promeut une approche durable pour préserver les stocks de poissons, la Commission européenne dans son état des lieux 2026 montre que certains stocks halieutiques et bassins maritimes sont toujours en difficulté.
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Qu'est-ce que le Pacte européen sur la migration et l'asile entré en vigueur le 12 juin 2026 ? (Sat, 13 Jun 2026)
Le pacte de l'Union européenne (UE) sur la migration et l'asile, adopté en mai 2024, est entré en vigueur pour l'essentiel le 12 juin 2026. Composé de dix textes (une directive et 9 règlements), le pacte modifie le régime dit "Dublin" et met en place une nouvelle politique commune en matière d'asile. Le point en sept questions.
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Réseau de coordination et de protection des élections : quel bilan après les municipales de mars 2026 ? (Fri, 12 Jun 2026)
Face à la menace croissante d'ingérences numériques étrangères pouvant peser sur les élections en France, le réseau de coordination et de protection des élections (RCPE) a été mis en place le 7 janvier 2026. Un rapport public dresse le bilan de l'action du RCPE lors des élections municipales de mars 2026.
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Retraites : les projections financières du COR intègrent les évolutions démographiques (Fri, 12 Jun 2026)
Le Conseil d'orientation des retraites (COR) a publié son rapport annuel sur les perspectives du système de retraite en France. Cette édition intègre de nouvelles hypothèses démographiques avec un taux de fécondité de 1,45 enfant par femme (contre 1,8 qui était le taux retenu dans les précédents rapports) à partir de 2028.
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Guerre en Ukraine : 21e série de sanctions européennes contre la Russie (Thu, 11 Jun 2026)
Énergie, services financiers, cryptoactifs, commerce (incluant la pêche pour la première fois)... Les mesures du 21e train de sanctions de l'Union européenne contre la Russie visent des secteurs ayant le plus fort impact sur l'économie russe.
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Semaine de la qualité de vie et des conditions de travail 2026 (jeu 11/06/2026 - 11:05)
Du 15 au 19 juin 2026 se tient la 23e semaine de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) sur le thème « Manager, c’est tout un travail ! »
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5 ans après, où en est la réforme de la haute fonction publique ? (mar 02/06/2026 - 15:05)
Il y a 5 ans, le 2 juin 2021, l’ordonnance portant réforme de l’encadrement supérieur de l’État ouvrait la voie à une réforme d’ampleur de la haute fonction publique.
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Ce qui change au 1er juin 2026 pour les agents (lun 01/06/2026 - 17:55)
Hausse du SMIC, versement de l’indemnité différentielle, revalorisation de l’indemnité kilométrique, entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance : ce qui change au 1er juin 2026.
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Première session du collège des employeurs publics dans le cadre de la Revue stratégique de la fonction publique (mar 26/05/2026 - 17:07)
Vendredi 22 mai s’est tenu le premier collège des employeurs publics qui associe des acteurs d’horizons divers : employeurs publics, organisations syndicales, agents, élèves des écoles de service public, experts et chercheurs.
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Retour sur les ateliers territoriaux de la Revue stratégique de la fonction publique (mar 26/05/2026 - 16:18)
Le 21 mai à Saint-Lô (Manche) s’est tenu le dernier des ateliers territoriaux, organisés depuis deux mois par les Comités locaux de l’emploi public et les PFRH.
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Les agents de la fonction publique victimes de violences dans le cadre de leur métier en 2023 (Thu, 28 May 2026)
Les agents de la fonction publique victimes de violences dans le cadre de leur métier en 2023 matthis.simon@… jeu 28/05/2026 - 11:02 Les agents de la fonction publique résidant en France métropolitaine, en Martinique, en Guadeloupe ou à La Réunion restent, en 2023, plus souvent victimes de violences, notamment d’injures et de menaces, que les salariés du privé (16 % contre 15 %). Cet écart provient d’une plus forte exposition professionnelle : hors violences conjugales, 42 % des atteintes décrites par les agents publics sont associées à leur métier, contre 32 % pour les salariés du privé. Ces atteintes concernent de façon plus importante les agents en contact avec le public et certaines professions telles que les policiers ou les professions intermédiaires de la santé et du travail social. Les agents de 30 à 49 ans sont surreprésentés parmi les victimes. Les immigrés sont moins souvent victimes que les personnes sans ascendance migratoire, mais ils sont plus fortement touchés par les discriminations, tout comme les descendants d’immigrés. Dans le public, une plainte est déposée dans 10 % des cas, contre seulement 4 % pour les salariés du privé. Le dépôt de plainte est plus fréquent dans les cas de violences physiques ou de menaces. En 2024, 25 % des agents de la fonction publique se sentent souvent ou de temps en temps en insécurité sur leur lieu de travail, contre 16 % des salariés du privé. Anthony CARUSO
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Caractéristiques et localisation des postes de la fonction publique en 2024 (Wed, 20 May 2026)
Caractéristiques et localisation des postes de la fonction publique en 2024 olivier.migeon… mer 20/05/2026 - 11:38 Fin 2024, la hausse de l’emploi public est portée par une augmentation du nombre des contractuels (+ 2,7 %), qui représentent 24 % des agents publics. Cette hausse concerne les trois versants de la fonction publique, tandis que le nombre de fonctionnaires est stable. La part des agents de catégorie A est stable, alors que celle des agents de catégorie B augmente de 1 point, à la suite du reclassement des personnels surveillants de l’administration pénitentiaire dans cette catégorie. Un peu plus de la moitié des agents de l’État sont de catégorie A alors que 7 agents sur 10 sont de catégorie C dans la fonction publique territoriale. L’emploi public augmente dans toutes les régions, à l’exception du Centre-Val de Loire. Pascal GODEFROY et Sarah TOUZÉ
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Les salaires dans la fonction publique de l’État en 2024 (Wed, 06 May 2026)
Les salaires dans la fonction publique de l’État en 2024 olivier.migeon… mer 06/05/2026 - 17:32 Le salaire net moyen croît de 2,6 % en euros constants. En 2024, un agent de la fonction publique de l’État (FPE) perçoit en moyenne 3 018 euros nets par mois en équivalent temps plein (EQTP) ; cette moyenne prend en compte tous les agents civils des ministères et des établissements publics, fonctionnaires ou non. En euros courants, ce salaire net moyen augmente de 4,7 % par rapport à 2023. Du fait de l’inflation (+2,0 % en 2024), le salaire net moyen augmente de 2,6 % en euros constants par rapport à 2023. Cette croissance fait suite à deux années de baisse (-0,4 % en 2023, -2,2 % en 2022) dans un contexte d’inflation forte. Cette hausse du salaire net en 2024 s’explique principalement par la croissance des primes et, dans une moindre mesure, par les revalorisations indiciaires mises en place sur la période. Le salaire net moyen en EQTP des fonctionnaires de la FPE augmente de 3,1 % en euros constants. Cette hausse est principalement portée par les agents de catégorie A dont le salaire net moyen progresse de 3,4 % en euros constants. Du fait de la bascule d’agents de catégorie C parmi les mieux payés de cette catégorie en catégorie B, le salaire net moyen des catégories C diminue (-2,6 %), alors qu’il croît pour les catégories B (+2,1 %). Le salaire net moyen des non-fonctionnaires augmente aussi (+2,2 %). En 2024, le salaire net en EQTP des femmes est inférieur de 12,0 % en moyenne à celui des hommes, un écart en baisse de 0,4 point par rapport à 2023. À caractéristiques d’agents et d’employeurs identiques, l’écart est de 2,9 % en 2024, en hausse de 0,3 point. Pour les agents présents toute l’année en 2023 et en 2024 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit plus de six agents sur dix dans la FPE, le salaire net moyen augmente de +3,9 % en euros constants. Lino Galiana (Insee), Gaëlle Gateaud (DGAFP)
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Évolution des effectifs de la fonction publique en 2024 (Mon, 04 May 2026)
Évolution des effectifs de la fonction publique en 2024 olivier.migeon… lun 04/05/2026 - 11:46 Au 31 décembre 2024, 5,85 millions d’agents travaillent dans la fonction publique en France, soit 37 000 de plus que fin 2023 (+ 0,6 % sur une année). À ces agents publics s’ajoutent 25 800 bénéficiaires de contrats aidés, dont les effectifs sont en forte baisse par rapport à 2023. Tous versants confondus, les effectifs dans la fonction publique, y compris les bénéficiaires de contrats aidés, augmentent de 0,6 %. Hors contrats aidés, l’emploi est en hausse dans la fonction publique de l’État (+ 21 100 agents, soit + 0,8 %), dans la continuité de 2023 (+ 0,8 %). L’emploi augmente dans l’Éducation nationale, l’Enseignement supérieur et la Recherche (+ 14 700, soit + 1,0 %), la Justice (+ 1 800, soit + 1,9 %) et les Armées (+ 3 100, soit + 1,1 %), en lien, entre autres, avec le recrutement d’accompagnants d’élèves en situation de handicap, d’agents de l’administration pénitentiaire et de militaires. Dans la fonction publique territoriale, l’emploi est en hausse de 0,5 %, moins fortement qu’en 2023 (+ 1,0 %). Il est en légère hausse dans les organismes communaux (+ 0,2 %) et continue d’augmenter dans les organismes intercommunaux (+ 2,0 %), en particulier dans les filières administratives et techniques. Les effectifs sont stables dans les départements et dans les régions. Dans la fonction publique hospitalière, l’emploi est en hausse de 0,5 %. Il augmente dans les hôpitaux (+ 0,5 %), en particulier chez les médecins (+ 2,2 %). Pascal GODEFROY et Sarah TOUZÉ
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La formation professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2024 (Tue, 14 Apr 2026)
La formation professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2024 olivier.migeon… mar 14/04/2026 - 08:07 Entre 2023 et 2024, le nombre de jours de formation professionnelle effectués par les personnels civils des ministères, hors Justice, augmente de 4 % (à champ constant). Cette hausse concerne en premier lieu la formation statutaire (+ 8 % à champ constant) et, dans une moindre mesure, la formation non statutaire (+ 1 % à champ constant). Les effectifs en formation augmentent quant à eux de 5 %. Un agent de la fonction publique de l’État a suivi en moyenne 4,1 jours de formation professionnelle en 2024, dont 1,9 jour de formation statutaire et 2,2 jours de formation non statutaire. Ce volume est plus élevé pour les personnels de catégorie B, avec une moyenne de 9,0 jours de formation, contre 3,2 jours pour ceux de catégorie A et 3,0 jours pour la catégorie C. Les hommes ont suivi en moyenne 5,6 jours de formation dans l’année, et les femmes 3,3 jours. Cette différence s’explique en grande partie par une plus forte présence des hommes dans des métiers exigeant davantage de formation statutaire, comme les gardiens de la paix. La formation continue représente la plus grande part des jours de formation professionnelle non statutaire (87 %), quand les congés de formation professionnelle en représentent 8 % et la préparation des examens et des concours 5 %. Anthony CARUSO et Thomas FARGEAS
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Conditions de travail et trajectoires d’emploi des contractuels de la fonction publique de l’État : une approche qualitative par cas-type (Thu, 23 Mar 2023)
Conditions de travail et trajectoires d’emploi des contractuels de la fonction publique de l’État : une approche qualitative par cas-type olivier.migeon… jeu 23/03/2023 - 10:05 Cette étude est issue d’une post-enquête Conditions de travail-Risques psycho-sociaux (CT-RPS) 2016, en réponse à l’appel à projets de recherche « Face aux risques professionnels et aux atteintes à la santé, quelle prévention ? » de la Dares et de la DGAFP. Elle interroge les liens entre statut d’emploi et conditions de travail. Le rapport final de cette post-enquête, portant sur différentes populations de travailleurs (intérimaires, auto-entrepreneurs et contractuels des fonctions publiques territoriale et de l’État), a été remis à la Dares début juillet 2021. Un second rapport, centré sur les seuls contractuels de la fonction publique de l’État, a été remis en mars 2022. La présente note en constitue la synthèse. Arnaud MIAS, Blandine BARLET, Elena MASCOVA, Claire EDEY GAMASSOU et Lucas TRANCHANT
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La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé) (Mon, 26 Sep 2022)
La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé) juliette.gouta… lun 26/09/2022 - 12:05 L’objet de la recherche présentée dans cette synthèse est de mieux comprendre la situation des établissements hospitaliers, publics comme privés, face aux risques psychosociaux (RPS), d’explorer les modalités des actions de prévention qu’ils déploient et d’étudier leurs effets sur les travailleurs. Emmanuel ABORD DE CHATILLON (Cerag, Université Grenoble Alpes), Claire BLONDET (Groupe Alpha), Bénédicte BRANCHET (Cerag CNRS), Christophe CRAMBES (Université Montpellier), Nathalie COMMEIRAS (Université Montpellier), Mathieu MALAQUIN (Groupe Alpha), Maryline ROSSANO (Cerag, Université Grenoble Alpes) et Annick VALETTE (Cerag, Université Grenoble Alpes).
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Surqualification et sentiment de déclassement : public-privé, des profils et des opinions proches (Mon, 26 Sep 2022)
Surqualification et sentiment de déclassement : public-privé, des profils et des opinions proches pierre.guichar… lun 26/09/2022 - 12:03 L’enquête sur les salaires vus par les salariés (SalSa) a été menée à la fois auprès des salariés du privé (en 2008-2009) et auprès des agents des trois versants de la fonction publique (début 2011). Magali FLACHÈRE & Erwan POULIQUEN
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Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (2015) (Mon, 26 Sep 2022)
Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (2015) pierre.guichar… lun 26/09/2022 - 11:56 Synthèse des travaux de recherche réalisés dans le cadre de l’appel à projet commun Défenseur des Droits-DGAFP. Cette étude s'inscrit dans le protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
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Le plafond de verre dans les ministères (Mon, 26 Sep 2022)
Le plafond de verre dans les ministères juliette.gouta… lun 26/09/2022 - 11:51 Ce rapport présente les conclusions d'une recherche financée par la DGAFP dans le cadre de l'appel d'offre sur « Les carrières des dirigeants dans la fonction publique de l'État. Approche qualitative des inégalités entre hommes et femmes ». Il est le résultat d'une enquête sociologique auprès d'une centaine (deux tiers de femmes, un tiers d'hommes) de cadres dirigeant.e.s et supérieur.e.s de deux administrations générales de Bercy et deux administrations générales des ministères sociaux. Catherine MARRY, Alban JACQUEMART, Sophie POCHIC, Laure BERENI, Fanny LE MANCQ & Anne REVILLARD
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[Direct vidéo] L'IA dans l'État : keynote finale et annonces de David Amiel mardi 16 juin
À la veille du salon VivaTech, David Amiel, ministre de l'Action et des Comptes publics, organisera le 16 juin 2026 à Bercy un événement consacré au déploiement de l'intelligence artificielle dans les services publics, réunissant agents publics et acteurs du numérique français. Le ministre conclura ces travaux par une présentation de son grand plan pour une IA utile, humaine et souveraine pour les agents et l'efficacité de l'action publique. Suivre en direct la keynote et les annonces du ministre à 12h15.
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Véhicules électriques : pouvez-vous bénéficier du leasing social ?
Afin d’accélérer la transition écologique des véhicules, un dispositif de soutien à la location longue durée de voitures électriques dit « leasing social » est proposé aux ménages modestes. Quelles sont les conditions à remplir pour en bénéficier ? Quels sont les véhicules concernés ? On fait le point.
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Participation du public sur la demande de prolongation de la concession d’hydrocarbures de Pézarches (Seine-et-Marne), à la société Geopetrol SA
Une participation du public par voie électronique est ouverte du 15 juin au 15 juillet 2026 sur la demande de prolongation de la concession de mines d’hydrocarbures liquides ou gazeux, dite « Concession de Pézarches », au profit de la société Geopetrol SA.
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Participation du public sur la demande de prolongation de la concession d’hydrocarbures de La Vignotte (Seine-et-Marne), à la société Geopetrol SA
Une participation du public par voie électronique est ouverte du 15 juin au 15 juillet 2026 sur la demande de prolongation de la concession de mines d’hydrocarbures liquides ou gazeux, dite « Concession de La Vignotte », au profit de la société Geopetrol SA.
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Participation du public sur la demande de prolongation de la concession d’hydrocarbures de Coulommes-Vaucourtois (Seine-et-Marne), à la société SPPE SAS
Une participation du public par voie électronique est ouverte du 15 juin au 15 juillet 2026 sur la demande de prolongation de la concession de mines d’hydrocarbures liquides ou gazeux, dite « Concession de Coulommes-Vaucourtois », au profit de la Société Pétrolière de Production et d’Exploitation SAS (SPPE).
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