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 apec apec (association
pour l’emploi des cadres)
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monographie synthétique |
 
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L’APEC est un acteur majeur du marché de l'emploi cadre en France. Elle est le partenaire des entreprises pour le recrutement de leurs cadres, et accompagne les cadres à toutes les étapes de leur vie professionnelle (premier emploi, mobilité, évolution professionnelle...). En 2008, 31 590 entreprises et 530 000 cadres utilisaient les services de l'Apec.
Conseil aux entreprises
L'Apec conseille les professionnels des ressources humaines mais aussi les managers opérationnels et les dirigeants de PME-PMI pour leurs recrutements de cadres. 580 professionnels du recrutement sont à leur service partout en France pour les aider à comprendre le marché de l'emploi cadre, définir les compétences qu'ils recherchent et entrer en contact avec des candidats dont les profils correspondent aux postes à pourvoir. Elle propose des services adaptés aux besoins des entreprises et à leur volume de recrutement.
Conseil aux cadres
L'Apec accompagne les cadres, en activité ou en recherche d'emploi, à toutes les étapes de leur évolution professionnelle. Elle les aide à identifier leur problématique, évaluer leurs compétences, leur champ de prospection et à bien organiser leur recherche d’emploi. Elle facilite également l'insertion des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur en leur proposant des conseils et des méthodes adaptées à leur situation et à leur profil.
Le Conseil d'Administration de l’APEC est composé à parité de membres du MEDEF et des cinq centrales syndicales représentatives des cadres salariés du secteur privé : CFE-CGC, CFDT Cadres, UCI-FO, UGICA-CFTC, et UGICT-CGT. Le Conseil d'Administration se réunit trois fois par an et fixe les orientations politiques du fonctionnement de l'Apec.
Le Bureau est composé de dix personnes nommées parmi les membres du Conseil d'Administration, cinq pour le MEDEF et un par syndicat de salarié, (CFE-CGC, CFDT Cadres, UCI-FO, UGICA-CFTC, et UGICT-CGT). Il assure la mise en oeuvre des orientations fixées par le Conseil d' Administration.
La Présidence de l'Apec est assurée alternativement, tous les deux ans, par un membre du collège patronal et par un membre du collège syndical.
La gestion paritaire de l'Apec se décline également à l'échelle régionale. Pour mettre en oeuvre les orientations nationales, les directeurs régionaux de l'Apec disposent de l'appui de Comités Paritaires Régionaux, dans lesquels siègent, à parité, représentants patronaux et syndicaux.
(rédaction: juin 2006 / mise à jour : mai 2025 )
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contexte des interventions |
2004 2005 |
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La période 2004-2007 a été marquée par l’émergence de nouvelles thématiques en matière d’emploi. La mondialisation, avec pour première conséquence la délocalisation de nombreuses
activités, a profondément marqué la période, entraînant une modification en profondeur des rapports entre les entreprises et les cadres. Confrontées au “papy boom“ –c’est-à-dire le départ
en retraite de la génération du “baby boom“ de l’après seconde guerre mondiale, les sociétés n’ont que peu anticipé ses effets. Elles ont en parallèle inauguré de nouvelles techniques de
recrutement et de management, avec en toile de fond une infidélité croissante des jeunes cadres à l’égard des entreprises et le développement de comportements mercenaires.
Outre l’emploi des jeunes et des seniors, les autres problématiques centrales en matière d’emploi des cadres ont concerné l’égalité homme-femme, la valorisation des acquis de l’expérience, et l’introduction du droit individuel à la formation.
Outre l’emploi des jeunes et des seniors, les autres problématiques centrales en matière d’emploi des cadres ont concerné l’égalité homme-femme, la valorisation des acquis de l’expérience, et l’introduction du droit individuel à la formation.
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prestations réalisées par Bruno Cargnelli |
2004 2005 |
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pour
agence : 
angie
angie
 apec actif
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Collaboration régulière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC.
SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
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apec
actif![[DOC MAE] magazine d'entreprise / apec](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=114x114:mode=crop:format=png/path/s5106769c188d408b/image/ib0d713f2ee09db15/version/1484346292/image.png) magazine d'entreprise / support d'information clientèle![[DOC PER] périodicité / trimestriel](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=60x60:mode=crop:format=png/path/s5106769c188d408b/image/i138860ec4de16386/version/1484923316/image.png) périodicité : trimestriel![[DOC LAN] langue / français](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=30x30:mode=crop:format=png/path/s5106769c188d408b/image/i8d51ab2114d5d495/version/1486086947/image.png) langue(s): français![[DOC PAG] pagination / 16 pages](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=60x60:mode=crop:format=png/path/s5106769c188d408b/image/ic5216492affc6bfd/version/1484923316/image.png) pagination : 16 pages![[DOC LEC] audience / 100000](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=60x60:mode=crop:format=png/path/s5106769c188d408b/image/i2e936dfc9044e13b/version/1484923316/image.png) audience : 100000
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pour
agence : angie
angie
 apec SITE WEB
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Collaboration réguière au site "recruteur" de l'APEC destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC.
SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
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apec SITE WEB![[DOC MAE] magazine d'entreprise / apec](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=114x114:mode=crop:format=png/path/s5106769c188d408b/image/i89602dff268c29c9/version/1484346292/image.png) site web / site internet périodicité : mensuel langue(s): français pagination : audience : 100000
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pour
agence : angie
angie
 courrier cadres
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courrier cadresmagazine d'entreprise / presse spécialisée périodicité : bimensuel langue(s): français pagination : 156 pages audience : 30000
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 documents réalisés par Bruno
Cargnelli |
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articles et documents de Bruno Cargnelli |
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Courrier Cadres (11/1999) •>lien image |
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Actif (07/2005) •>lien image |
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entrenews (01/2007) •>lien image |
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site internet de l’apec (2004-2007) •>lien image |
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apec : audio podcast
Ces neuf ultimes agréments de catégories objectives délivrés par l’Apec cet été - Tripalio
(ven., 18 juil. 2025)
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Isabelle Gire, Responsable de la prospective chez APEC - L'ADN (Wed, 09 Jul 2025)
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Les projets d’infrastructures pour l’APEC 2027 devront être achevés dans les délais - lecourrier.vn (Tue, 08 Jul 2025)
Les projets d’infrastructures pour l’APEC 2027 devront être achevés dans les délais lecourrier.vn
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 administrations et services d'intérêt général/emploi
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 apec (association pour l’emploi des cadres)
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L’APEC est un acteur majeur du marché de l'emploi cadre en France. Elle est le partenaire des entreprises pour le recrutement de leurs cadres, et accompagne les cadres à toutes les étapes de leur vie professionnelle (premier emploi, mobilité, évolution professionnelle...). En 2008, 31 590 entreprises et 530 000 cadres utilisaient les services de l'Apec. Conseil aux entreprises L'Apec conseille les professionnels des ressources humaines mais aussi les managers opérationnels et les dirigeants de PME-PMI pour leurs recrutements de cadres. 580 professionnels du recrutement sont à leur service partout en France pour les aider à comprendre le marché de l'emploi cadre, définir les compétences qu'ils recherchent et entrer en contact avec des candidats dont les profils correspondent aux postes à pourvoir. Elle propose des services adaptés aux besoins des entreprises et à leur volume de recrutement. Conseil aux cadres L'Apec accompagne les cadres, en activité ou en recherche d'emploi, à toutes les étapes de leur évolution professionnelle. Elle les aide à identifier leur problématique, évaluer leurs compétences, leur champ de prospection et à bien organiser leur recherche d’emploi. Elle facilite également l'insertion des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur en leur proposant des conseils et des méthodes adaptées à leur situation et à leur profil. Le Conseil d'Administration de l’APEC est composé à parité de membres du MEDEF et des cinq centrales syndicales représentatives des cadres salariés du secteur privé : CFE-CGC, CFDT Cadres, UCI-FO, UGICA-CFTC, et UGICT-CGT. Le Conseil d'Administration se réunit trois fois par an et fixe les orientations politiques du fonctionnement de l'Apec. Le Bureau est composé de dix personnes nommées parmi les membres du Conseil d'Administration, cinq pour le MEDEF et un par syndicat de salarié, (CFE-CGC, CFDT Cadres, UCI-FO, UGICA-CFTC, et UGICT-CGT). Il assure la mise en oeuvre des orientations fixées par le Conseil d' Administration. La Présidence de l'Apec est assurée alternativement, tous les deux ans, par un membre du collège patronal et par un membre du collège syndical. La gestion paritaire de l'Apec se décline également à l'échelle régionale. Pour mettre en oeuvre les orientations nationales, les directeurs régionaux de l'Apec disposent de l'appui de Comités Paritaires Régionaux, dans lesquels siègent, à parité, représentants patronaux et syndicaux.
masquer
ENTREPRISEcontexte des interventionsLa période 2004-2007 a été marquée par l’émergence de nouvelles thématiques en matière d’emploi. La mondialisation, avec pour première conséquence la délocalisation de nombreuses activités, a profondément marqué la période, entraînant une modification en profondeur des rapports entre les entreprises et les cadres. Confrontées au “papy boom“ –c’est-à-dire le départ en retraite de la génération du “baby boom“ de l’après seconde guerre mondiale, les sociétés n’ont que peu anticipé ses effets. Elles ont en parallèle inauguré de nouvelles techniques de recrutement et de management, avec en toile de fond une infidélité croissante des jeunes cadres à l’égard des entreprises et le développement de comportements mercenaires. Outre l’emploi des jeunes et des seniors, les autres problématiques centrales en matière d’emploi des cadres ont concerné l’égalité homme-femme, la valorisation des acquis de l’expérience, et l’introduction du droit individuel à la formation.
prestations réalisées par Bruno Cargnelliagence: angie [2004 -> 2007]
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Collaboration régulière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
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Collaboration réguière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
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Collaboration réguière au site "recruteur" de l'APEC destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
documents
documents réalisés par Bruno Cargnelli
documents vidéo concernant apec (association pour l’emploi des cadres)
documents audio concernant apec (association pour l’emploi des cadres)• pas de diaporama pour apec (association pour l’emploi des cadres)…
documents video
vidéo n°1: publicités apec
2001-2006 2001-2006vidéo n°1: publicités apec 2001-2006
2001-2006
+ d'informations
site
de l'entreprise
dernière
dépêche concernant
dernier communiqué de presse concernantactualité sectorielle [ administrations et services d'intérêt général ]
wiki.fr ||
apecactif |
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info en continu /dernière dépêche concernant apec |
voir plus de dépêches
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article et documents de Bruno Cargnelli pour apec |
![Courrier Cadres n°1325 - novembre 1999 [avec la “start-up“ de Bataille & Fontaine (de la télé) en couverture]](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/none/path/s5106769c188d408b/image/ic0110540e3123e10/version/1422299441/image.jpg)
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 1/1/2007
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trimestriel 16 pages
diffusion: 100000 ex. France langue: français collaboration BC: [2004 -> 2007]• plus d'information sur apec actif
 • communication clientèle et BtoB: voir
plus de références• les prestations réalisées pour apec • toutes les prestations
janvier 2007 :
• administrations et
services d'intérêt général : dernière actualité• administrations et services d'intérêt général : références • administrations et services d'intérêt général : recherche d'articles • autres secteurs d'activité
• plus d'informations et de documents
: apec• apec : dernière actualité • administrations et services d'intérêt général : dernière actualité
 • site de angie• autres collaborations avec cette agence • collaborations avec d'autres agences de communication
• index des publications de l'auteur: Bruno Cargnelli• autres collaborations en communication clientèle et BtoB • administrations et services d'intérêt général : autres collaborations • communication management(s) par Bruno Cargnelli • collaborations avec des agences de communication • bio / cv / références
liens vers des documents similaires article(s) / communication clientèle et BtoBarticle(s) concernant le secteur administrations et services d'intérêt généralarticle(s) concernant apec
 fermer la présentation des prestations prestations réalisées par Bruno Cargnelliagence: angie [2004 -> 2007] |1|
prestation principale
Collaboration régulière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… |2| Collaboration réguière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… Collaboration réguière au site "recruteur" de l'APEC destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
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n° |
28
 Travail des seniors, Les prémices d’une
mutation ? résumé | LIREJeunes diplômés : répondre aux demandes
d’évolution de carrière résumé | LIRE |
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préc.
suiv.
1/1/2007
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Les prémices d’une mutation ? |
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En 2004, le rapport de l’inspection générale des affaires sociales constatait que la gestion des carrières et des parcours professionnels n’avait pas encore intégré la
question des salariés vieillissants. Deux ans après, les pratiques commencent lentement à évoluer. Un nombre croissant d’entreprises se pose la question du travail des + de 50
ans. Un frémissement annonciateur d’une mutation en marche ?
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wikipedia
google
cargnelli.info
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"Travail des seniors, Les prémices d’une mutation ?”
article | communication clientèle et BtoB [862 mots - 5300 car. - 3,53 feuillet(s)] in apec actif n° 28, paru le 1/1/2007 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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article 01 |
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apec
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n° 28 |
 
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1/1/2007
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Le contexte économique plus favorable bénéficie aux jeunes diplômés. Ils mettent moins de temps à trouver un emploi et sont satisfaits une fois en poste. Mais plusieurs
signes confirment une évolution fondamentale de leur attitude.
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"Jeunes diplômés : répondre aux demandes d’évolution de carrière”
article | communication clientèle et BtoB [402 mots - 2414 car. - 1,61 feuillet(s)] in apec actif n° 28, paru le 1/1/2007 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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article 02 |
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apec
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article | communication clientèle et BtoB [ mots - car. - feuillet(s)] in apec actif n° 28, paru le 1/1/2007 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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article 03 |
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apec
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article | communication clientèle et BtoB [ mots - car. - feuillet(s)] in apec actif n° 28, paru le 1/1/2007 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Les prémices d’une mutation ? |
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En 2004, le rapport de l’inspection générale des affaires sociales constatait que la gestion des carrières et des parcours professionnels n’avait pas encore intégré la
question des salariés vieillissants. Deux ans après, les pratiques commencent lentement à évoluer. Un nombre croissant d’entreprises se pose la question du travail des + de 50
ans. Un frémissement annonciateur d’une mutation en marche ?
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"Travail des seniors,
Les prémices d’une mutation ?” article | communication clientèle et BtoB [862 mots - 5300 car. - 3,53 feuillet(s)] in apec actif n° 28, paru le 1/1/2007 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Le contexte économique plus favorable bénéficie aux jeunes diplômés. Ils mettent moins de temps à trouver un emploi et sont satisfaits une fois en poste. Mais plusieurs
signes confirment une évolution fondamentale de leur attitude.
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"Jeunes diplômés : répondre aux demandes d’évolution de carrière”
article | communication clientèle et BtoB [402 mots - 2414 car. - 1,61 feuillet(s)] in apec actif n° 28, paru le 1/1/2007 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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diffusion: 100000 ex. France langue: français collaboration BC: [2004 -> 2007]• plus d'information sur apec actif
• communication clientèle et BtoB: voir
plus de références• les prestations réalisées pour apec • toutes les prestations
octobre 2006 :
• administrations et
services d'intérêt général : dernière actualité• administrations et services d'intérêt général : références • administrations et services d'intérêt général : recherche d'articles • autres secteurs d'activité
• plus d'informations et de documents
: apec• apec : dernière actualité • administrations et services d'intérêt général : dernière actualité
• site de angie• autres collaborations avec cette agence • collaborations avec d'autres agences de communication
• index des publications de l'auteur: Bruno Cargnelli• autres collaborations en communication clientèle et BtoB • administrations et services d'intérêt général : autres collaborations • communication management(s) par Bruno Cargnelli • collaborations avec des agences de communication • bio / cv / références
liens vers des documents similaires article(s) / communication clientèle et BtoBarticle(s) concernant le secteur administrations et services d'intérêt généralarticle(s) concernant apec
fermer la présentation des prestations prestations réalisées par Bruno Cargnelliagence: angie [2004 -> 2007] |1|
prestation principale
Collaboration régulière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… |2| Collaboration réguière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… Collaboration réguière au site "recruteur" de l'APEC destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
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n° |
27
Discriminations à l’embauche Du ressenti aux
réalités résumé | LIREAssessment Center Simuler pour mieux recruter
résumé | LIREBilan d’orientation 20 ans et toujours aussi
efficace résumé | LIRENouveaux parcours de santé résumé | LIRE |
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1/10/2006
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Du ressenti aux réalités |
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Le marché du travail est fluide et dynamique, même si des blocages subsistent. Parmi eux : les discriminations à l’embauche, sujet abondamment débattu. Mais que recouvrent
exactement les pratiques? Une enquête APEC va au-delà des idées reçues.
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"Discriminations à l’embauche Du ressenti aux réalités”
article | communication clientèle et BtoB [450 mots - 2639 car. - 1,76 feuillet(s)] in apec actif n° 27, paru le 1/10/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Simuler pour mieux recruter |
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L’Assessment Center (AC) -littéralement “centre d’évaluation“- est une technique mise au point par les Alliés pendant la seconde guerre mondiale pour identifier les
individus disposant d’importantes capacités d’adaptation, en vue de mener des missions spécifiques.
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"Assessment Center Simuler pour mieux recruter”
article | communication clientèle et BtoB [202 mots - 1303 car. - 0,87 feuillet(s)] in apec actif n° 27, paru le 1/10/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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20 ans et toujours aussi efficace |
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L’APEC propose des bilans d’orientation depuis plus de 20 ans. Bien avant l’introduction des entretiens annuels d’évaluation et la loi sur les bilans de compétences, ce
produit pilier de l’APEC a séduit les cadres de + de 5 ans d’expérience comme les entreprises, parce qu’il fournit aux collaborateurs disposant déjà d’une expérience significative
l’occasion d’une prise de recul, d’une mise en perspective de la carrière, et des évolutions envisageables.
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"Bilan d’orientation 20 ans et toujours aussi efficace”
article | communication clientèle et BtoB [435 mots - 2535 car. - 1,69 feuillet(s)] in apec actif n° 27, paru le 1/10/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Le 13° volume de la collection des référentiels métier de l’APEC est consacré aux secteurs sanitaire, social et médico-social, pour lesquels les problématiques cadres sont
totalement convergentes. Il fournit des repères essentiels dans un domaine en profonde mutation.
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"Nouveaux parcours de santé”
article | communication clientèle et BtoB [394 mots - 2520 car. - 1,68 feuillet(s)] in apec actif n° 27, paru le 1/10/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Du ressenti aux réalités |
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Le marché du travail est fluide et dynamique, même si des blocages subsistent. Parmi eux : les discriminations à l’embauche, sujet abondamment débattu. Mais que recouvrent
exactement les pratiques? Une enquête APEC va au-delà des idées reçues.
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"Discriminations à l’embauche
Du ressenti aux réalités” article | communication clientèle et BtoB [450 mots - 2639 car. - 1,76 feuillet(s)] in apec actif n° 27, paru le 1/10/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Simuler pour mieux recruter |
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L’Assessment Center (AC) -littéralement “centre d’évaluation“- est une technique mise au point par les Alliés pendant la seconde guerre mondiale pour identifier les
individus disposant d’importantes capacités d’adaptation, en vue de mener des missions spécifiques.
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"Assessment CenterSimuler pour mieux recruter”
article | communication clientèle et BtoB [202 mots - 1303 car. - 0,87 feuillet(s)] in apec actif n° 27, paru le 1/10/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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20 ans et toujours aussi efficace |
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L’APEC propose des bilans d’orientation depuis plus de 20 ans. Bien avant l’introduction des entretiens annuels d’évaluation et la loi sur les bilans de compétences, ce
produit pilier de l’APEC a séduit les cadres de + de 5 ans d’expérience comme les entreprises, parce qu’il fournit aux collaborateurs disposant déjà d’une expérience significative
l’occasion d’une prise de recul, d’une mise en perspective de la carrière, et des évolutions envisageables.
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"Bilan d’orientation20 ans et toujours aussi efficace”
article | communication clientèle et BtoB [435 mots - 2535 car. - 1,69 feuillet(s)] in apec actif n° 27, paru le 1/10/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Le 13° volume de la collection des référentiels métier de l’APEC est consacré aux secteurs sanitaire, social et médico-social, pour lesquels les problématiques cadres sont
totalement convergentes. Il fournit des repères essentiels dans un domaine en profonde mutation.
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"Nouveaux parcours de santé”
article | communication clientèle et BtoB [394 mots - 2520 car. - 1,68 feuillet(s)] in apec actif n° 27, paru le 1/10/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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diffusion: 100000 ex. France langue: français collaboration BC: [2004 -> 2007]• plus d'information sur apec actif
• communication clientèle et BtoB: voir
plus de références• les prestations réalisées pour apec • toutes les prestations
juillet 2006 :
• administrations et
services d'intérêt général : dernière actualité• administrations et services d'intérêt général : références • administrations et services d'intérêt général : recherche d'articles • autres secteurs d'activité
• plus d'informations et de documents
: apec• apec : dernière actualité • administrations et services d'intérêt général : dernière actualité
• site de angie• autres collaborations avec cette agence • collaborations avec d'autres agences de communication
• index des publications de l'auteur: Bruno Cargnelli• autres collaborations en communication clientèle et BtoB • administrations et services d'intérêt général : autres collaborations • communication management(s) par Bruno Cargnelli • collaborations avec des agences de communication • bio / cv / références
liens vers des documents similaires article(s) / communication clientèle et BtoBarticle(s) concernant le secteur administrations et services d'intérêt généralarticle(s) concernant apec
fermer la présentation des prestations prestations réalisées par Bruno Cargnelliagence: angie [2004 -> 2007] |1|
prestation principale
Collaboration régulière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… |2| Collaboration réguière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… Collaboration réguière au site "recruteur" de l'APEC destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
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n° |
26
Le marché de l’emploi est fluide et
transparent résumé | LIRERéférentiel Achats Panorama d’une fonction en
mutation résumé | LIREDIF Un bilan en demi-teinte, des attentes
bien réelles résumé | LIREZoom sur… Le recrutement informatique
résumé | LIRE |
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1/07/2006
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Le légendaire “marché caché de l’emploi“ serait-il un mythe ? Une étude récente de l’APEC vient en tout cas le ramener à ses justes proportions. Le marché de l’emploi cadre
est transparent.
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"Le marché de l’emploi est fluide et transparent”
article | communication clientèle et BtoB [375 mots - 2284 car. - 1,52 feuillet(s)] in apec actif n° 26, paru le 1/07/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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n° 26 |
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1/07/2006
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Panorama d’une fonction en mutation |
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En devenant stratégique, la fonction Achats a profondément évolué. Le référentiel des métiers Achats, 12ème volet de la collection éditée par l’APEC, fait le point sur ces
métiers en pleine mutation.
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"Référentiel Achats Panorama d’une fonction en mutation”
article | communication clientèle et BtoB [405 mots - 2512 car. - 1,67 feuillet(s)] in apec actif n° 26, paru le 1/07/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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1/07/2006
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Un bilan en demi-teinte, des attentes bien réelles |
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Institué par l’accord interprofessionnel du 20 septembre 2003, en vigueur depuis 2004, le DIF, droit individuel à la formation, prévoit l’attribution de 20 heures de crédit
formation par an et par salarié en CDI.
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"DIF Un bilan en demi-teinte, des attentes bien réelles”
article | communication clientèle et BtoB [387 mots - 2333 car. - 1,56 feuillet(s)] in apec actif n° 26, paru le 1/07/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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1/07/2006
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Le recrutement informatique |
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Comment expliquer que les offres d’emploi du secteur informatique soient plus nombreuses que celles des autres secteurs. 45 000 offres confiées à l’APEC pour la seule année
2005… mais pour un total de 29 000 recrutement effectivement réalisés. Où est passée la différence ? Et que valent les explications avancées régulièrement sur le sujet? L’APEC a
décidé de lancer une enquête qualitative auprès de 12 entreprises, clientes ou non.
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"Zoom sur… Le recrutement informatique”
article | communication clientèle et BtoB [360 mots - 2272 car. - 1,51 feuillet(s)] in apec actif n° 26, paru le 1/07/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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article | communication clientèle et BtoB [ mots - car. - feuillet(s)] in apec actif n° 26, paru le 1/07/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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article | communication clientèle et BtoB [ mots - car. - feuillet(s)] in apec actif n° 26, paru le 1/07/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Le légendaire “marché caché de l’emploi“ serait-il un mythe ? Une étude récente de l’APEC vient en tout cas le ramener à ses justes proportions. Le marché de l’emploi cadre
est transparent.
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"Le marché de l’emploi est fluide et transparent”
article | communication clientèle et BtoB [375 mots - 2284 car. - 1,52 feuillet(s)] in apec actif n° 26, paru le 1/07/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Panorama d’une fonction en mutation |
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En devenant stratégique, la fonction Achats a profondément évolué. Le référentiel des métiers Achats, 12ème volet de la collection éditée par l’APEC, fait le point sur ces
métiers en pleine mutation.
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"Référentiel AchatsPanorama d’une fonction en mutation”
article | communication clientèle et BtoB [405 mots - 2512 car. - 1,67 feuillet(s)] in apec actif n° 26, paru le 1/07/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Un bilan en demi-teinte, des attentes bien réelles |
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Institué par l’accord interprofessionnel du 20 septembre 2003, en vigueur depuis 2004, le DIF, droit individuel à la formation, prévoit l’attribution de 20 heures de crédit
formation par an et par salarié en CDI.
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"DIFUn bilan en demi-teinte, des attentes bien réelles”
article | communication clientèle et BtoB [387 mots - 2333 car. - 1,56 feuillet(s)] in apec actif n° 26, paru le 1/07/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Le recrutement informatique |
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Comment expliquer que les offres d’emploi du secteur informatique soient plus nombreuses que celles des autres secteurs. 45 000 offres confiées à l’APEC pour la seule année
2005… mais pour un total de 29 000 recrutement effectivement réalisés. Où est passée la différence ? Et que valent les explications avancées régulièrement sur le sujet? L’APEC a
décidé de lancer une enquête qualitative auprès de 12 entreprises, clientes ou non.
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"Zoom sur…Le recrutement informatique”
article | communication clientèle et BtoB [360 mots - 2272 car. - 1,51 feuillet(s)] in apec actif n° 26, paru le 1/07/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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diffusion: 100000 ex. France langue: français collaboration BC: [2004 -> 2007]• plus d'information sur apec actif
• communication clientèle et BtoB: voir
plus de références• les prestations réalisées pour apec • toutes les prestations
avril 2006 :
• administrations et
services d'intérêt général : dernière actualité• administrations et services d'intérêt général : références • administrations et services d'intérêt général : recherche d'articles • autres secteurs d'activité
• plus d'informations et de documents
: apec• apec : dernière actualité • administrations et services d'intérêt général : dernière actualité
• site de angie• autres collaborations avec cette agence • collaborations avec d'autres agences de communication
• index des publications de l'auteur: Bruno Cargnelli• autres collaborations en communication clientèle et BtoB • administrations et services d'intérêt général : autres collaborations • communication management(s) par Bruno Cargnelli • collaborations avec des agences de communication • bio / cv / références
liens vers des documents similaires article(s) / communication clientèle et BtoBarticle(s) concernant le secteur administrations et services d'intérêt généralarticle(s) concernant apec
fermer la présentation des prestations prestations réalisées par Bruno Cargnelliagence: angie [2004 -> 2007] |1|
prestation principale
Collaboration régulière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… |2| Collaboration réguière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… Collaboration réguière au site "recruteur" de l'APEC destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
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n° |
25
L’externalisation du recrutement séduit les
DRH résumé | LIRE+4% de recrutements cadres attendus pour 2006
résumé | LIRECarrières informatiques : un outil pour y
voir plus clair. résumé | LIRE |
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28% des entreprises françaises pratiqueraient aujourd’hui l’outsourcing selon une étude réalisée par le cabinet spécialiséTalentPeople. Qui sont-elles ? Pourquoi ont-elles
recours à l’externalisation ? dans quelles limites ?
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"L’externalisation du recrutement séduit les DRH”
article | communication clientèle et BtoB [247 mots - 1604 car. - 1,07 feuillet(s)] in apec actif n° 25, paru le 1/04/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Selon Catherine Martin, Présidente de l’APEC, nous passons « d’une croissance jugée encore fragile début 2005, à une croissance solide. » De 168 000 à 178 000 recrutements
cadres devraient être effectués en 2006.
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"+4% de recrutements cadres attendus pour 2006”
article | communication clientèle et BtoB [370 mots - 2295 car. - 1,53 feuillet(s)] in apec actif n° 25, paru le 1/04/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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L’informatique a représenté un quart des offres d’emploi cadres en 2004 comme en 2005. Évoluant de façon cyclique, cette fonction fait face à des évolutions technologiques
et structurelles. Destiné à l’ensemble des acteurs de l’informatique, le référentiel Métier édita par l’APEC fait le point sur les enjeux et les perspectives.
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"Carrières informatiques : un outil pour y voir plus clair.”
article | communication clientèle et BtoB [387 mots - 2571 car. - 1,71 feuillet(s)] in apec actif n° 25, paru le 1/04/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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28% des entreprises françaises pratiqueraient aujourd’hui l’outsourcing selon une étude réalisée par le cabinet spécialiséTalentPeople. Qui sont-elles ? Pourquoi ont-elles
recours à l’externalisation ? dans quelles limites ?
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"L’externalisation du recrutement séduit les DRH”
article | communication clientèle et BtoB [247 mots - 1604 car. - 1,07 feuillet(s)] in apec actif n° 25, paru le 1/04/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Selon Catherine Martin, Présidente de l’APEC, nous passons « d’une croissance jugée encore fragile début 2005, à une croissance solide. » De 168 000 à 178 000 recrutements
cadres devraient être effectués en 2006.
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"+4% de recrutements cadres attendus pour 2006”
article | communication clientèle et BtoB [370 mots - 2295 car. - 1,53 feuillet(s)] in apec actif n° 25, paru le 1/04/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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L’informatique a représenté un quart des offres d’emploi cadres en 2004 comme en 2005. Évoluant de façon cyclique, cette fonction fait face à des évolutions technologiques
et structurelles. Destiné à l’ensemble des acteurs de l’informatique, le référentiel Métier édita par l’APEC fait le point sur les enjeux et les perspectives.
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"Carrières informatiques : un outil pour y voir plus clair.”
article | communication clientèle et BtoB [387 mots - 2571 car. - 1,71 feuillet(s)] in apec actif n° 25, paru le 1/04/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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diffusion: 100000 ex. France langue: français collaboration BC: [2004 -> 2007]• plus d'information sur apec actif
• communication clientèle et BtoB:
voir plus de références• les prestations réalisées pour apec • toutes les prestations
janvier 2006 :
• administrations et
services d'intérêt général : dernière actualité• administrations et services d'intérêt général : références • administrations et services d'intérêt général : recherche d'articles • autres secteurs d'activité
• plus d'informations et de documents
: apec• apec : dernière actualité • administrations et services d'intérêt général : dernière actualité
• site de angie• autres collaborations avec cette agence • collaborations avec d'autres agences de communication
• index des publications de l'auteur: Bruno Cargnelli• autres collaborations en communication clientèle et BtoB • administrations et services d'intérêt général : autres collaborations • communication clientèle et BtoB(s) par Bruno Cargnelli • collaborations avec des agences de communication • bio / cv / références
liens vers des documents similaires article(s) / communication clientèle et BtoBarticle(s) concernant le secteur administrations et services d'intérêt généralarticle(s) concernant apec
fermer la présentation des prestations prestations réalisées par Bruno Cargnelliagence: angie [2004 -> 2007] |1|
prestation principale
Collaboration régulière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… |2| Collaboration réguière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… Collaboration réguière au site "recruteur" de l'APEC destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
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n° |
24
Le malaise des cadres se traduit par un
recentrage sur les pratiques “métier“ résumé |
LIREL’entretien professionnel s’invite à
l’entretien d’évaluation résumé | LIREaccompagnement à la prise de poste Il y a une
vie après le recrutement ! résumé | LIRE |
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Le malaise des cadres est abondamment commenté. Mais quelles réalités recouvre-t-il effectivement ? Retour sur les enjeux et conséquences d’une mutation profonde de la
relation à l’entreprise.
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"Le malaise des cadres se traduit par un recentrage sur les pratiques “métier“”
article | communication clientèle et BtoB [370 mots - 2259 car. - 1,51 feuillet(s)] in apec actif n° 24, paru le 1/1/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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« Dans la pratique, et sur la base d’observations chez des clients du tertiaire, de l’industrie et du secteur médico-social, l’entretien professionnel est totalement
intégré à l’entretien annuel d’évaluation, constate Elisabeth Boissy, consultante APEC. Dans les entreprises de taille moyenne comme dans les grands groupes, les responsables RH
et les directions générales ont souhaité faire de cette obligation réglementaire l’occasion de renforcer l’implication hiérarchique dans le management de proximité. »
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"L’entretien professionnel s’invite à l’entretien d’évaluation”
article | communication clientèle et BtoB [166 mots - 998 car. - 0,67 feuillet(s)] in apec actif n° 24, paru le 1/1/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Il y a une vie après le recrutement ! |
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Une promotion, c’est toujours une chance au départ. Mais l’opportunité peut se transformer en tremplin, en placard ou en cauchemar. Les cadres mobiles en font l’expérience
quotidienne pendant la période d’entrée dans leurs nouvelles fonctions : Il ne suffit pas d’une expérience, fut-elle riche et brillante, ni même de compétences pointues, pour
s’intégrer et donner toute sa mesure dans son nouveau poste. Ils se sentent souvent déstabilisés, au moment où leur arrivée perturbe le système de relations précédemment mis en
place.
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"accompagnement à la prise de poste Il y a une vie après le recrutement !”
article | communication clientèle et BtoB [163 mots - 1025 car. - 0,68 feuillet(s)] in apec actif n° 24, paru le 1/1/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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article | communication clientèle et BtoB [ mots - car. - feuillet(s)] in apec actif n° 24, paru le 1/1/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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article | communication clientèle et BtoB [ mots - car. - feuillet(s)] in apec actif n° 24, paru le 1/1/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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article | communication clientèle et BtoB [ mots - car. - feuillet(s)] in apec actif n° 24, paru le 1/1/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Le malaise des cadres est abondamment commenté. Mais quelles réalités recouvre-t-il effectivement ? Retour sur les enjeux et conséquences d’une mutation profonde de la
relation à l’entreprise.
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"Le malaise des cadres se traduit par un recentrage sur les pratiques “métier“”
article | communication clientèle et BtoB [370 mots - 2259 car. - 1,51 feuillet(s)] in apec actif n° 24, paru le 1/1/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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« Dans la pratique, et sur la base d’observations chez des clients du tertiaire, de l’industrie et du secteur médico-social, l’entretien professionnel est totalement
intégré à l’entretien annuel d’évaluation, constate Elisabeth Boissy, consultante APEC. Dans les entreprises de taille moyenne comme dans les grands groupes, les responsables RH
et les directions générales ont souhaité faire de cette obligation réglementaire l’occasion de renforcer l’implication hiérarchique dans le management de proximité. »
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"L’entretien professionnel s’invite à l’entretien d’évaluation”
article | communication clientèle et BtoB [166 mots - 998 car. - 0,67 feuillet(s)] in apec actif n° 24, paru le 1/1/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Il y a une vie après le recrutement ! |
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Une promotion, c’est toujours une chance au départ. Mais l’opportunité peut se transformer en tremplin, en placard ou en cauchemar. Les cadres mobiles en font l’expérience
quotidienne pendant la période d’entrée dans leurs nouvelles fonctions : Il ne suffit pas d’une expérience, fut-elle riche et brillante, ni même de compétences pointues, pour
s’intégrer et donner toute sa mesure dans son nouveau poste. Ils se sentent souvent déstabilisés, au moment où leur arrivée perturbe le système de relations précédemment mis en
place.
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"accompagnement à la prise de posteIl y a une vie après le recrutement !”
article | communication clientèle et BtoB [163 mots - 1025 car. - 0,68 feuillet(s)] in apec actif n° 24, paru le 1/1/2006 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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• communication clientèle et BtoB: voir
plus de références• les prestations réalisées pour apec • toutes les prestations
octobre 2005 :
• administrations et
services d'intérêt général : dernière actualité• administrations et services d'intérêt général : références • administrations et services d'intérêt général : recherche d'articles • autres secteurs d'activité
• plus d'informations et de documents
: apec• apec : dernière actualité • administrations et services d'intérêt général : dernière actualité
• site de angie• autres collaborations avec cette agence • collaborations avec d'autres agences de communication
• index des publications de l'auteur: Bruno Cargnelli• autres collaborations en communication clientèle et BtoB • administrations et services d'intérêt général : autres collaborations • communication management(s) par Bruno Cargnelli • collaborations avec des agences de communication • bio / cv / références
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prestation principale
Collaboration régulière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… |2| Collaboration réguière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… Collaboration réguière au site "recruteur" de l'APEC destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
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Comment s’ajustent les salaires à l’embauche
? résumé | LIRE |
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Une étude récente menée par l’APEC* montre que deux tiers des salaires effectivement versés correspondent à ceux annoncés lors de l’offre d’embauche. Pour le tiers restant
19% font l’objet d’une réévaluation à la hausse, et 15% à la baisse. *5eme vague de l’enquête de suivi des offres de l’APEC-Salaires à l’embauche entre octobre et décembre
2004
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"Comment s’ajustent les salaires à l’embauche ?”
article | communication clientèle et BtoB [388 mots - 2301 car. - 1,53 feuillet(s)] in apec actif n° 23, paru le 1/10/2005 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Une étude récente menée par l’APEC* montre que deux tiers des salaires effectivement versés correspondent à ceux annoncés lors de l’offre d’embauche. Pour le tiers restant
19% font l’objet d’une réévaluation à la hausse, et 15% à la baisse. *5eme vague de l’enquête de suivi des offres de l’APEC-Salaires à l’embauche entre octobre et décembre 2004 lire la suite …
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"Comment s’ajustent les salaires à l’embauche ?”
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prestation principale
Collaboration régulière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… |2| Collaboration réguière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… Collaboration réguière au site "recruteur" de l'APEC destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
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22
Une nouvelle place pour les femmes cadres
dans l’entreprise. résumé | LIRERémunération de la performance : Vers le
salaire à la carte résumé | LIREmanagement : La réflexion ne nuit pas à
l’action résumé | LIRE |
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1/07/2005
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Les femmes représentent désormais 30% des effectifs cadres, contre15% il y a trente ans. La progression est donc sensible, atteignant pratiquement les +100% entre 1990 et
2003. Mais les inégalités persistent .
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"Une nouvelle place pour les femmes cadres dans l’entreprise.”
article | communication clientèle et BtoB [373 mots - 2373 car. - 1,58 feuillet(s)] in apec actif n° 22, paru le 1/07/2005 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Vers le salaire à la carte |
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En matière de rémunération, et particulièrement à destination des cadres, l’individualisation est une tendance de fond.
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"Rémunération de la performance : Vers le salaire à la carte”
article | communication clientèle et BtoB [229 mots - 1507 car. - 1 feuillet(s)] in apec actif n° 22, paru le 1/07/2005 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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La réflexion ne nuit pas à l’action |
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Le programme de formation destiné aux cadres du site Motorola d’Angers visait à remettre les pratiques managériales quotidiennes en perspective, et à leur redonner du
contenu. Il se traduit aujourd’hui par une efficacité accrue.
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"management : La réflexion ne nuit pas à l’action”
article | communication clientèle et BtoB [672 mots - 4234 car. - 2,82 feuillet(s)] in apec actif n° 22, paru le 1/07/2005 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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article | communication clientèle et BtoB [ mots - car. - feuillet(s)] in apec actif n° 22, paru le 1/07/2005 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Les femmes représentent désormais 30% des effectifs cadres, contre15% il y a trente ans. La progression est donc sensible, atteignant pratiquement les +100% entre 1990 et
2003. Mais les inégalités persistent .
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"Une nouvelle place pour les femmes cadres dans l’entreprise.”
article | communication clientèle et BtoB [373 mots - 2373 car. - 1,58 feuillet(s)] in apec actif n° 22, paru le 1/07/2005 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Vers le salaire à la carte |
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En matière de rémunération, et particulièrement à destination des cadres, l’individualisation est une tendance de fond.
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"Rémunération de la performance : Vers le salaire à la carte”
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Le programme de formation destiné aux cadres du site Motorola d’Angers visait à remettre les pratiques managériales quotidiennes en perspective, et à leur redonner du
contenu. Il se traduit aujourd’hui par une efficacité accrue.
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"management :La réflexion ne nuit pas à l’action”
article | communication clientèle et BtoB [672 mots - 4234 car. - 2,82 feuillet(s)] in apec actif n° 22, paru le 1/07/2005 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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fermer la présentation des prestations prestations réalisées par Bruno Cargnelliagence: angie [2004 -> 2007] |1|
prestation principale
Collaboration régulière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… |2| Collaboration réguière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… Collaboration réguière au site "recruteur" de l'APEC destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
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Emploi cadre : 2005 sous le signe d’une
croissance fragile résumé | LIRE« Accélérateur de prise de poste »
résumé | LIRE |
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2005 sous le signe d’une croissance fragile |
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Avec 148 000 recrutements de cadres dont 31 900 créations de postes, 2004 fut une année d’embellie. En 2005, les signaux positifs devraient continuer de l’emporter : selon
les entreprises, de 143 000 à 155 000 cadres devraient être embauchés cette année.
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"Emploi cadre : 2005 sous le signe d’une croissance fragile ”
article | communication clientèle et BtoB [364 mots - 2286 car. - 1,52 feuillet(s)] in apec actif n° 21, paru le 1/04/2005 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Faciliter l’entrée du salarié dans de nouvelles fonctions, l’accompagner à un moment charnière de sa carrière : l’APEC a conçu un module d’accompagnement à la prise de
poste, qui combine connaissance de soi et dimension opérationnelle.
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"« Accélérateur de prise de poste »”
article | communication clientèle et BtoB [321 mots - 1999 car. - 1,33 feuillet(s)] in apec actif n° 21, paru le 1/04/2005 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Avec 148 000 recrutements de cadres dont 31 900 créations de postes, 2004 fut une année d’embellie. En 2005, les signaux positifs devraient continuer de l’emporter : selon
les entreprises, de 143 000 à 155 000 cadres devraient être embauchés cette année.
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"Emploi cadre :
2005 sous le signe d’une croissance fragile ” article | communication clientèle et BtoB [364 mots - 2286 car. - 1,52 feuillet(s)] in apec actif n° 21, paru le 1/04/2005 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Faciliter l’entrée du salarié dans de nouvelles fonctions, l’accompagner à un moment charnière de sa carrière : l’APEC a conçu un module d’accompagnement à la prise de
poste, qui combine connaissance de soi et dimension opérationnelle.
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"« Accélérateur de prise de poste »”
article | communication clientèle et BtoB [321 mots - 1999 car. - 1,33 feuillet(s)] in apec actif n° 21, paru le 1/04/2005 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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diffusion: 100000 ex. France langue: français collaboration BC: [2004 -> 2007]• plus d'information sur apec actif
• communication clientèle et
BtoB: voir plus de références• les prestations réalisées pour apec • toutes les prestations
octobre 2004 :
• administrations et
services d'intérêt général : dernière actualité• administrations et services d'intérêt général : références • administrations et services d'intérêt général : recherche d'articles • autres secteurs d'activité
• plus d'informations et de documents
: apec• apec : dernière actualité • administrations et services d'intérêt général : dernière actualité
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fermer la présentation des prestations prestations réalisées par Bruno Cargnelliagence: angie [2004 -> 2007] |1|
prestation principale
Collaboration régulière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… |2| Collaboration réguière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… Collaboration réguière au site "recruteur" de l'APEC destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
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Perspectives Cadres Faire face aux enjeux
cadres pour remobiliser résumé | LIRERH Une vocation plus stratégique résumé | LIRE |
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Faire face aux enjeux cadres pour remobiliser |
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Certaines entreprises offrent des perspectives de carrière et des axes de développement des compétences satisfaisants pour leur population Cadres. À l’inverse, d’autres
manquent de lisibilité, et sont en mal de donner des repères par rapport aux enjeux économiques. D’autres encore font face à des changements structurels forts, entraînant des
évolutions métier majeures, comme, par exemple, dans le secteur des Télécoms.
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"Perspectives Cadres Faire face aux enjeux cadres pour remobiliser ”
article | communication clientèle et BtoB [370 mots - 2469 car. - 1,65 feuillet(s)] in apec actif n° 20, paru le 1/10/2004 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Une vocation plus stratégique |
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Pendant longtemps la gestion administrative a constitué le cœur du métier des RH. Désormais la stratégie RH est l’expression d’une volonté de développement stratégique des
ressources humaines. Elle prend en compte et anticipe les développements dans le temps et l’espace.
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"RH Une vocation plus stratégique”
article | communication clientèle et BtoB [179 mots - 1176 car. - 0,78 feuillet(s)] in apec actif n° 20, paru le 1/10/2004 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Faire face aux enjeux cadres pour remobiliser |
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Certaines entreprises offrent des perspectives de carrière et des axes de développement des compétences satisfaisants pour leur population Cadres. À l’inverse, d’autres
manquent de lisibilité, et sont en mal de donner des repères par rapport aux enjeux économiques. D’autres encore font face à des changements structurels forts, entraînant des
évolutions métier majeures, comme, par exemple, dans le secteur des Télécoms.
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"Perspectives Cadres
Faire face aux enjeux cadres pour remobiliser ” article | communication clientèle et BtoB [370 mots - 2469 car. - 1,65 feuillet(s)] in apec actif n° 20, paru le 1/10/2004 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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Une vocation plus stratégique |
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Pendant longtemps la gestion administrative a constitué le cœur du métier des RH.Désormais la stratégie RH est l’expression d’une volonté de développement stratégique des
ressources humaines. Elle prend en compte et anticipe les développements dans le temps et l’espace.
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"RHUne vocation plus stratégique”
article | communication clientèle et BtoB [179 mots - 1176 car. - 0,78 feuillet(s)] in apec actif n° 20, paru le 1/10/2004 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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• communication clientèle et BtoB: voir
plus de références• les prestations réalisées pour apec • toutes les prestations
octobre 2004 :
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prestation principale
Collaboration régulière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… |2| Collaboration réguière au magazine "APEC ACTIF", destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC… Collaboration réguière au site "recruteur" de l'APEC destiné aux entreprises partenaires et clientes de l'APEC. SUJETS TRAITÉS: marché de l'emploi des cadres, jeunes diplômés, seniors, mise en place de référentiels métiers, impact des délocalisations, droit individuel à la formation, relais et mise en perspective des études APEC…
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19
International : Anticiper pour mieux recruter
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Anticiper pour mieux recruter |
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Recruter à l'international n’est pas chose aisée. La constitution de viviers amont est une clé de l’efficacité. Cela vaut pour les grands groupes comme pour les
PME.
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"International : Anticiper pour mieux recruter”
article | communication clientèle et BtoB [589 mots - 3646 car. - 2,43 feuillet(s)] in apec actif n° 19, paru le 01/10/2004 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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article | communication clientèle et BtoB [ mots - car. - feuillet(s)] in apec actif n° 19, paru le 01/10/2004 par Bruno Cargnelli pour apec / angie |
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